转眼2018年又过去一半多了！
年前定下的机会实现了多少？
存了多少钱？脱单了吗？
升职了吗？加薪了吗？
有没有觉得受到5连暴击……
不过脱单是帮不上忙了
今天跟大家聊一聊加薪的话题
这个常见的职场尴尬场景
该如何优雅、自然又坚定的提加薪？
毕竟真的是很难开口的事情啊！
摒弃大多数公司领导还是装糊涂的
不哭的孩子就别喂奶了
除非你自己提出请求
所以，接下来的薪酬谈判5大技巧
你一定用得上！
01
什么时间，什么地点提？
最好的方式是私下里将你的想法透漏给你的上级，而且要挑对方心情不错的时间，休闲的时间。
面对面提，但不要太正式，比如单独约到会议室去提，往往给人太严肃的感觉，尽可以在一同吃饭，或者喝咖啡的时间聊一聊。
另外，最好选取一个合适的谈薪时机。是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候。
02
你了解自己吗？提加多少钱合适？
你对自己的能力清楚吗？你是否做出了突出的贡献？你是否了解自己在岗位，在公司领导心目中的地位？提出涨工资的请求之前，这些问题你必须要弄清楚。
其次，加薪一定要用业绩说话。拿出自己的业绩，摆出对公司做出的贡献，用事实去说服老板。
在提加薪前，需要清楚自己在这一行的薪金水平。一般来说，普通执行层，每年调薪幅度在20%已经算不错了。
当然，如果你觉得自己贡献确实很大，调薪要求在30%甚至50%，也可以提。最终是否能谈下来，还是看自己的实力是否得到公司认可。
03
最关键的那句话怎么说出口？
无论谈判是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服领导给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。
直接谈钱多少有点敏感，也不符合咱们中国人含蓄的习惯，很多人说不出口。因此我们应该旁敲侧击，巧妙地让领导感受到你加薪的欲望。
先跟领导大大方方地谈一下，了解一下他对你的工作意见或建议。明确一下有怎样的成绩会获得加薪。锣鼓听音，说话听声，基本你提出这个问题的时候，对方就会收到你的暗示。他会清晰的给你指出一条明路。
04
有哪些雷区千万别碰？
千万别用辞职要挟。有时候可能会遇到，别人加薪我没有的情况，难免想到离职，但是如果用威胁的口气，不加薪我就辞职走人，往往老板就会对你的忠诚度产生怀疑。
不要给团队落井下石。最自作聪明的加薪时机，是在团队流动性最高的那些时候。团队不稳时趁机提加薪，那真的是无异于落井下石。
切忌跟同事攀比。言谈中千万别提到谁谁也加薪了。这样一方面会让领导觉得你每天专注些小道消息不干事，另一方面也觉得你是出于嫉妒才来谈加薪。
无论最后你能否加薪
都要时刻地保持空杯心态，不卑不亢
不给你加薪一定有他的理由
作为员工要遵守游戏规则
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