国外也有国有企业。不同国家的国企改革情况也因其历史、政治体制和市场环境等因素而不同。
各国的国企情况和改革进展因国家而异，以下是一些国家国企的概述和他们在改革中的发展情况，以及改革对工人的影响：
中国国企：中国的国企数量庞大，中国的国有企业包括中石油、中石化、中国移动、中国电信等大型企业，主要分为中央国企和地方国企两种。自1990年代以来，中国一直在进行国企改革，包括混合所有制改革、资产证券化、去产能等，通过引入民营资本和市场机制，提高国企的竞争力和效率。改革对工人的影响比较大，很多国企通过降低不必要的岗位和裁员来提高效率。
俄罗斯国企：俄罗斯的国企主要分为联邦国企和地方国企。改革的主要方向是将国有资产私有化，通过市场机制提高效率。改革对工人的影响比较大，很多国企裁员或者降低福利来提高效率。
印度国企：印度的国企数量较少，主要分为中央国企和邦国企两种。改革的主要方向是提高国企的效率和竞争力，通过引入市场机制和技术改进来实现。改革对工人的影响相对较小，一些国企通过优化组织结构和培训工人来提高效率。
巴西国企：巴西的国企数量较多，主要分为联邦国企和邦国企两种。改革的主要方向是提高国企的竞争力和效率，通过引入市场机制和外资来实现。改革对工人的影响比较大，一些国企裁员或者降低福利来提高效率。
日本国企：日本的国企数量较少，主要是在公共服务、铁路、电力等领域。改革的主要方向是提高效率和竞争力，通过引入市场机制和私营企业参与来实现。改革对工人的影响相对较小，一些国企通过优化组织结构和提高工人技能来提高效率。
美国国企，例如美国邮政服务、美国国家航空航天局等。相比于其他国家，美国的国有企业数量较少，但是在某些领域中，如国防和航天，国有企业仍然扮演着重要角色。
总体来说，各国国企改革的主要方向都是提高效率和竞争力，通过引入市场机制和技术改进来实现。改革对工人的影响比较大，很多国企都进行了裁员或者降低福利等措施来提高效率。但同时，一些国家也在注重培训工人和提高工人技能等方面来缓解改革对工人的影响。
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