在我国，社会保险包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。而且还有明确的要求规定，企业必须要为员工缴纳职工社保，否则就属于违反劳动法相关规定。
但是对于非劳动关系的劳动密集型行业的员工而言，人员不稳定、流动快，很多公司为了保障公司的用工成本和内部人员的稳定，一般会选择不给他们缴纳社保。
但若是这些人发生了工伤该怎么办？
其实最好的解决的方法就是购买工伤险。不过自2013年3月份，社保和地税等部门便停止了企业单独为工人购买工伤保险的业务办理，要求必须连社保五险一齐购买才能办理。所以从那个时候开始，企业就不能够单独购买工伤保险了。
但是在日前，广东省调整了策略，《关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法（施行）》提到，允许单位给特定人员单独购买工伤险，试行期是2年，正式开始执行的时间是2020年4月1日。
哪些人属于特定人员呢？
1、在从业单位工作的超过法定退休年龄人员（包括已享受和未享受机关事业单位或者城镇职工基本养老保险待遇人员）；
2、已享受一级至四级工伤伤残津贴或病残津贴人员；
3、实习生（包括签订第三方实习协议或自行联系实习单位的实习学生和从业单位使用的勤工助学学生）；
4、单位见习人员；
5、在家政服务机构从业的家政服务人员等未建立劳动关系的劳动者。
此外，《办法》将村（社区）两委人员，提供网约车、外卖、快递劳务等新业态从业人员，依法组建的志愿服务组织招募从事特定公益活动（应急救援、公共卫生防控、大型活动等）的志愿者等特定人员也纳入了参保范围。
单位是自愿选择购买，还是必须购买？
根据《劳动法》的规定，用人单位必须要为员工缴纳社保，而社保主要实行五险统征的参保模式。但是非劳动关系的特定人员并未要求五险统征，也就是说，用人单位可以按自愿参保的原则选择为非劳动关系的特定人员购买工伤保险，为其缴纳工伤保险费。
单独缴纳工伤保险的费用是多少？
《办法》规定，从业单位为从业人员办理单项参加工伤保险，其缴费费率按照行业基准费率和浮动费率规定执行，即直接适用该单位的工伤保险缴费费率标准。
什么时候才生效？
《办法》规定办理工伤保险参保手续后未按规定缴费的，工伤保险关系暂不生效，自实际缴纳工伤保险费的次日起生效。也就是说，在参保的时候需要缴费，不缴费就算参保了也是无效的。
最后，还有几点需要提醒一下大家：
1、允许单位给特定人员单独购买工伤险，适用地区仅限广东省。
2、该政策的试行期是2年，试行期是从2021年4月1日开始实施。但是在试行期间，可根据评估情况动态调整适用的参保范围。
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