近日，没抢副总裁发的红包差点被辞退、放假不关注工作群消息是失职吗的话题一起冲上微博热搜榜。截至发稿时，首条话题的微博阅读量已达1.9亿。
春节没抢红包 差点被辞退
事情发生在大年三十，一集团副总裁在群里根据人数发了45个红包。到第二天中午，他发现自己发的红包竟然有5个人没领，随即在群里发表了牛年第一次训诫。
该副总裁认为，对于大群的情况超过24小时不予关注，身为营销人员缺乏责任心和基本的职业素养。要求总部负责行政的人员挨个通知到位，让这些员工当日下午四点前道歉并检讨，还要主动发200元红包，如果执行不到位，下午四点后移出群，年后处理。
对于上述情况，网友普遍认为该领导做法不合理，并对此进行了吐槽调侃。股票都快跌没了，还这么牛呢小题大做，颐指气使......
公司电话无人接听 此前股票遭遇八连跌
据报道，此次因不收红包处罚员工的领导疑似名为李骏，据网络资料显示，2020年11月，李骏在前融侨集团离职后加盟到美好置业，担任集团副总裁，主抓营销业务，与截图中处罚销售人员的相关信息不谋而合。
资料显示，美好置业（000667.SZ）由楚雄州华侨友谊股份有限公司和昆明五华工贸总公司于1989年2月合并而成，目前是一家以房地产经营为主的企业，总部位于武汉，主营业务包括房地产开发、装配式建筑、现代农业等，于1996年12月在深交所上市。
在1月15日至1月27日的9个交易日里，美好置业连续经历八个跌停板，股价几近腰斩，1月29日，继续跌2.63%，收报1.85元/股，总市值降至约45.64亿元，11个交易日累计缩水超47亿元。
截至2月15日上午，美好置业尚未对上述事件进行正式回应，电话处于无人接听状态，官方微博开启评论防护。
网友热议：下班后的工作微信
网友晏蓁表示，下班后的工作微信给人的压力有点大。借发小红包看手下的人有没有在线在岗，可想而知这公司平时的工作压力不是一般的大。
网友幸福来敲门对这位副总裁的行为有些反感。既然是放假了，年三十了还不能让员工自由吗？还要发个红包看员工在不在岗吗？她说。
网友林夕发帖说：这是一个营销大群，里面的消息不关注，肯定要受到批评，不过也不至于被开除。
那么下班之后，员工有义务时刻准备着查看回复工作微信吗？
据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。下班期间，职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。
律师解读：公司的处罚合法吗？
目前，许多用人单位都会组建微信群，用于发布相关信息和安排各项大小事宜，将微信办公化。公司微信群本是公司便于联系和分配工作的一种方式，过年发红包更是大家表达新年问候的一种喜悦分享。法律人士指出，不抢红包不算违反公司纪律，若因此辞退员工属于违法解除劳动合同。
四川方策律师事务所律师纪师俊认为，公司领导以某些员工未在24小时内领取红包导致红包被退回，而采取的处罚方式，既违背了《中华人民共和国劳动合同法》的基本法律规定，同时更违反了公司的管理规章制度。
领导的踢群方式对员工不具有法律强制力强制力，如该四名员工受到公司的实质违法处罚，可依据相关法律规定维护自身合法权益。纪师俊说。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法定的经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准，向劳动者支付赔偿金。
其中，工作年限在六个月以上不满一年的，支付1个月工资，不满六个月的，支付半个月工资；月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额计算。
法律给予底气 公司给予温度
近年来，一些用人单位的不合理、不合法的规定屡引热议。网友大呼不合理的同时，也次次都被戳中痛点。从拒绝996工作制而被公司辞退的应届毕业生，到拒绝下班后跳舞而离职的女员工、回家奔丧被辞退的保安、没抢高管红包险被辞退的员工……辞退似乎成了某些公司逼迫员工无条件服从的杀手锏，屡屡侵犯劳动者的合法权益。
但好在，我们的制度越来越完善，法律给予了劳动者在面对一些不合理规定时说不的底气。好在有温度的企业越来越多，在严格遵守劳动法规和社会道德，保障员工合法权益的同时，将心比心，给予员工更多的关怀与温度，未来方能一同走的更远。
（大众网·海报新闻编辑 沙斯媛 综合新浪微博、每日经济新闻、封面新闻、济南时报等）
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