第三名、高校教师

这里并没有把教师整个群体放进来，而是特指高校教师。

中小学教师队伍是一个很庞大的队伍，像教育资源丰富的发达地区，像北上广深等地方，中小学教师待遇也是深不可测，但全国平均下来，总体是肯定输于高校教师群体的。

学校级别越高，教师对应的高级职数就越多。比如，一个农村学校，跟城市学校相比，一个小学，跟985、211高校相比，那差距是不可逾越的。

根据2022年人力资源社会保障部、教育部联合印发的《关于进一步完善中小学岗位设置管理的指导意见》，要求十四五期间，正高级教师岗位数量控制在全国中小学教师岗位总量的千分之五以内。

相对于高校与研究机构正高职称比例占十分之一左右相比，千分之五显然较低；但相对于过去中小学教师职称副高就到顶显然是个不小的改进。

总体上，中小学教师待遇还是不如高校教师的。当然，我国目前教育事业，高校教师门槛是远高于中小学教师。待遇自然也要水涨船高，这无可厚非。

其实说实话，大学老师自由度相对较高。带项目，不用开家长会，不用每天改作业，和中小学教师群体可比性不强。对此，你们认同吗？

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第二名、三甲医院医生

同教师群体一样，这里也没有把乡镇等基层卫生院医生群体一起放进来。

随着现在出生率下降，人口往城市发展，医疗资源也是集中在大城市，很多乡镇卫生院其实已经面临着非常严峻的形势，甚至就要经营不下去了。

在这种形势下，很多年轻医生在基层医院根本待不下去。效益效益不行，职称职称也上不去，待遇就是差。

地方财政没办法全额保障，只能保障基本工资和补贴部分绩效。

相比之下，大城市三甲医院就完全不一样了。虽然地方财政依然没有全额保障，但他们的工资待遇是和效益挂钩的。

大家去医院看病的时候，都知道城市里的三甲医院，那是人满为患的，做什么都是各种排队，交钱结算自然也是排着队。

效益好，自然待遇好。

但不可否认，地区和地区之间的差异，科室和科室之间的差异还是很大，本身也是各种不平衡。各行各业，莫不如此。

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这是个冷门的单位，作为待遇最好的事业单位，你想到了吗？

医院最热门的科室往年肯定跑不了妇产科。

生老病死，医院管着出生，死亡，则离不开民政部门下属的殡仪馆。

同样是差额拨补事业单位，同样待遇和效益挂钩。

你知道他们待遇分别能达到多少吗？

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