近年来，随着人们生活水平的提高和旅游业的兴起，调休假期已经成为了一种常见的休假方式。

然而，在这个制度的运行中，也出现了不少问题和争议。

如今，两会期间，代表委员们再次就调休假期的改革和优化提出了各种建议，引起了广泛关注。

代表委员们的建议主要集中在两个方面：

延长春节法定假期；调整双休日，试点隔周三休

取消调休延长春节假期

对于春节法定假期的延长，代表委员的想法是将原本的3天假期增加至5天，再加上一头一尾两个周末，从而将春节假期延长至9天。

这样做的目的是让老百姓更好地享受团圆时光，缓解出行压力，同时也有利于促进旅游业的发

隔周三休—大小周升级版

国政协委员熊水龙拟提交提案，建议适时调整双休日，试点开展周休日实行隔周三休的制度，则是一种全新的休假模式。

按照这种做法，首周休息一天，次周休息三天，从而形成了一个三天小长假的模式。

小编认为，隔周三休不仅没有解决问题，反而会增加了很多新的问题

首先，对于一些服务型行业和生产型行业来说，隔周三休会带来很大的生产压力。

比如，像医院、酒店、超市等24小时营业的服务行业，如果实行隔周三休，那么就需要增加更多的人力成本来保证24小时的运营，这无疑会增加企业的成本和负担。同样的，在生产性行业中，如汽车制造、电子制造等，隔周三休会影响整个生产流程，影响产品的生产进度，增加企业的生产成本。

其次，影响员工积极性和工作效率。

根据心理学家的研究，人们的身心状态需要一个适应期，即适应一个状态需要一定的时间，这也是为什么人们周一总是感觉困难重重的原因。

如果每隔一周就改变一次工作状态，那么员工们的身心状态无法及时适应，会影响他们的工作效率和积极性。

此外，隔周三休落地困难

根据国家有关法律法规规定，每周工作时间不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时。

然而实际上，单休或大小周的公司在我国占据绝大多数。

这些公司的休假制度非常稳定，员工们的工作和休假时间都已经按照这样的制度安排好了。

这些公司要想调整休假制度，需要付出很大的成本和努力。

所以，从实际情况来看，隔周三休的落地是很困难的。

打工人的痛

在我国，调休制度已经成为了一种常见的工作制度。

调休的好处是可以让员工根据自己的实际情况来灵活安排休假时间，使休假更加方便。

但是，每次在放完假后，便需要回去连续上班好几天来抵消休假所带来的影响，这使得很多人都感到非常痛苦。

不仅无法好好地享受假期，还会感到自己的身体和精神状态受到了极大的疲惫和损伤。

原本看似3天的假期，调休后要连续多天上班，导致实际休假时间只休1天，这让很多人非常不满。

相比之下，双休制度不仅能够满足员工的休息需求，也有助于保障企业的生产效率，因此我们应该落实双休制度，而不是试图实行隔周三休这种不现实的制度。

对此你怎么看？想要取消调休？还是升级版大小周？

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