招聘广告怎么写(招聘广告这样写才吸引人)

圈圈笔记 67

小编看过好多招聘广告,如工资面议,职位要求与实际不符,无公司地址,等等,个人认为,招聘广告的目的就是让更多的求职者关注并投递简历。咱可换位思考,假如你是求职者,会对什么样的招聘广告关注呢?

钱多事少离家近,位高权重责任清,这难道不是每个求职者的最爱么。那么薪资、福利、工作地点、职位、个人发展,工作内容将是求职者最最关心的问题。

小编认为以下几点是很重要:

1、招聘广告要简短,逻辑清晰。因为求职者会浏览大量的招聘信息,不会在每一个招聘信息停留过多的时间。

2、展现职位的某一优势。

(1)如公司状况。求职者都对上市公司,国企等企业感兴趣,假如你所在的公司比较有名气等,可以重点描述。

(2)薪酬,这个不多说,每个求职者都希望高工资。

(3)福利,是否五险一金,是否年休假,是否带薪事假,过节福利,商业保险,大病基金、教育津贴,房屋补贴,工作餐、宿舍、午休等等……

(4)工作地点,这个很重要,尤其在一二线城市,求职者对于上班的时间成本很重视,上班10分钟路程和1个小时路程,这……,是否5A写字楼,还是居民区

………… 不在一一列举,每个职位都有他的优势,需要HR的你去挖掘。你的每一个职位的招聘广告,必须突出1-2个亮点,如你的工资,地段等等。

3、硬性要求明确。比如本科,男女,基本技能等,这个不过多的描述。

4、必要的岗位描述及职位要求。如果你的职位是一个中高端职位,那么求职者会通过岗位描述及职位要求来确定匹配性。

5、个别岗位可明确晋升通道。对于刚毕业的大学生,这个也是比较吸引人的地方。

再次强调,钱多事少离家近,位高权重责任清,这是每个求职者梦寐以求的工作,所以你的招聘广告必须有这其中的亮点,如月薪8000招聘文员(在二线城市很有竞争力),国企招聘,年底15薪,市中心上班、优厚的福利,不打卡等等。

最后,小编强调,不要过大的夸大招聘广告,这样会对你后续的招聘带来不必要的麻烦,本文仅对招聘广告做一个粗犷的概述,至于具体的招聘广告内容会在后续文章具体撰写,欢迎HR同行与小编互动交流。

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