律师来帮忙
网友咨询：
我在单位从事门卫工作已经快十年了，在2022年5月底年满60周岁，单位说我达到法定退休年龄了，就给我办理了社保减员，实际上，我的社保也没有缴满15年。但是，我们并没有解除劳动关系，单位说人不好招，让我再干一段时间，我也同意了，中间我也跟单位说，我还继续工作，能不能再给我缴社保。单位不同意，我就一直干倒10月份，单位说招人招到了，就让我办理离职。
想问一下，我这种情况，我该怎么办？能打官司吗，打官司我该主张什么呢？
网友的问题在实务中很常见：劳动者在单位工作到退休年龄，但社保未缴满15年，单位还一直在用工，却不再给劳动者缴纳社保了，这样，争议就产生了。那么，结合网友的提问，我们来学习一下这个事情对于劳动者、用人单位来说，到底该怎么做才是符合法律规定的做法呢？
问：劳动者达到法定退休年龄的，劳动关系就会自动终止吗？
解答：不会。
根据《劳动合同法》第四十四条第二款规定：男性劳动者达到退休年龄（年满60周岁）并且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，劳动关系终止。
〖法条解读〗：该条规定了劳动者达到法定退休年龄劳动关系终止的两个条件：
第一、达到法定退休年龄；男职工年满60周岁、女职工年满50周岁（普通岗）或者55周岁（管理岗）；
第二、开始享受基本养老保险待遇；而我国法律规定只有社保缴纳满15年的才可以享受养老保险待遇；
根据上述分析，网友虽然达到了法定退休年龄，因社保缴纳年限不够，不能享受养老保险待遇，所以，他与单位的劳动关系不能适用该条自动终止。
问：那么单位能否根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。来终止双方的劳动关系？
解答：可以的。
用人单位大都根据该条款规定，在劳动者达到退休年龄的，就与劳动者办理劳动合同的终止，这个在实务中是允许的。但是，对于该条的适用，必须满足：
第一、劳动者达到法定退休年龄；
第二、劳动者即便没有未办理养老保险，用人单位也可以终止劳动关系，但需要履行一定的程序：向劳动者发出《劳动合同到期终止通知》；如果继续使用劳动者的，双方可以另外签订《劳务合同》，这样，就会避免大量纠纷的产生。
〖案件分析〗：：
在本案例中，网友达到法定退休年龄时，其养老保险的缴费年限未满15年，不具备办理退休手续享受养老保险待遇的条件。在此情况下，按照社会保险法的规定，网友的职工基本养老保险可继续缴费至年满15年。
同时，在网友达到法定退休年龄前，单位与网友也没有就后续用工及社会保险的转换问题进行过协商。单位单方面办理了社保减员，但并没有办理双方劳动合同的终止手续而是继续用工，应当认定双方劳动关系继续存在，单位有义务继续为网友缴纳社保。
公司单方断缴网友的社会保险，属于未依法为劳动者缴纳社会保险的行为，网友可以主张解除劳动关系并要求单位支付经济补偿金。
〖律师点评〗：：
劳动者达到退休年龄后，继续在用人单位工作，但未享受基本养老保险待遇用工问题的处理，也是劳动争议高发问题之一。对此类问题的处理，既要保障劳动者合法的就业权和享受社会保障的权利，也要考虑用人单位的用工风险。
✱根据目前的司法实务，如果劳动者一直在单位工作，社保未缴满15年是单位原因造成的，那么单位不能因劳动者达到法定退休年龄就终止劳动关系，而是应该与劳动者协商补缴达到社保缴纳期满。
✱但如果不是因为单位的原因导致劳动者社保缴纳不满15年的，根据司法实务，劳动者达到法定退休退休年龄的，用人单位可以与劳动者办理劳动关系的终止，如果继续用工的，最好再签订《劳务合同》，以免争议发生。
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