1、前言
作为执业伙伴的医生(或专业公司的股东)将对提供医疗医疗的常规过程中发生的所有伤害承担共同责任。对于非执业医师的故意行为人，还有额外的责任。这种责任要求行为人注意到侵权行为正在被委员会处理，并且不干预阻止行为。
2、案例
例如，x州的一个案件将这一责任扩大到当一名团体成员开始向一名女病人求爱时的感情疏远损害赔偿。患者的丈夫意识到了这些进展，并向小组其他成员进行了投诉。当预付款最终成功时，丈夫起诉了该公司。
法院判给损害赔偿金，认定该集团公司违反了确保其成员以专业方式行事的义务。虽然法院在这一点上没有具体说明，但可以合理地假设，如果该妇女不是病人，就没有任何义务阻止预付款。
3、医院与医生
雇用医生为员工提供医疗服务的公司有责任在雇用医生之前适当评估他们的资格。还有一项持续的责任是确保为雇员提供适当的照顾，尽管在一些州，工人赔偿法规保护雇主免于承担责任。
对于公司医生而言，监控职责变得非常困难，因为可能没有任何其他医生来监督他们。在这种情况下，雇主应安排外部医生或医生小组对员工病历进行医疗审核。
无论小组执业的结构如何，它都与医院分担许多筛选和监控医生的职责。在以下章节中，将在授予和维护医院特权的背景下研究这些职责。由于许多团体诊所的医生和设施比小型医院更多，因此有必要建立正式机制来审查其医生员工的资格和绩效。
4、基本方针
为医务人员的选择和监控制定了基本指南。如关于医院责任的一章所示，挑选和监测医务人员的责任在于医院的管理机构。理事机构可将实际审查过程委托给医务人员委员会，但不能将其对委员会做出的决定的责任委托给该委员会。
如果医务人员委员会不恰当地批准了不合格人员，则医院将承担允许该人员成为医务人员的责任。医院管理机构必须确保用于评估员工的标准充分且得到遵守。虽然理事机构可能没有资格判断潜在工作人员的专业能力。
但它可以核实申请人执照的现状，并确定推荐信是否真实可信。这些看似简单的问题，但往往被忽视，如果医务人员接受了无执照或不称职的医生，会对医疗机构造成巨大的法律损害。
5、员工会员申请应包括:
1）申请人的全名、出生日期、社会保障号码、驾驶证号码、当前地址以及自学生时代或五年以来的过去地址；
2）申请人所就读医学院的名称、地点及毕业日期；
3）证明申请人专业能力和道德品质的证明人的姓名、职位、地址和电话号码；
4）所有研究生培训的类型和地点；
5）董事会认证或资格；
6）所有许可证颁发地，无论是否有效，以及许可证的识别号；
7）现在有效的所有医院特权、过去三年内有效的特权，以及任何因纪律原因而终止特权的设施；
8）申请人曾经或现在是被告的所有医疗事故诉讼，包括诉讼的备审案件号、立案地点、对申请人的指控的简要说明以及不活跃诉讼的最终处置；
9）当前或过去对医疗或药物许可证的任何挑战；
10）申请人的健康声明；
11）与申请人专业能力相关的任何特殊资格或经验。
6、讨论
除了这些项目之外，申请人还应签署一份新闻稿，以便调查委员会能够检查申请中信息的有效性。有些项目必须经过验证。这些信息包括医学院毕业、所有医疗执照(无论当前是否有效)的状态、所有纪律处分和个人参考。如果注意记录所获得的任何信息及其来源，则通过电话联系证明人尤其有用。
【相关素材】略。
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