第一批00后即将进入职场，他们青春、活泼、对新事物接受度高，在工作中更愿以实现自我价值为主，对求职也有新的态度。那些问是否单身、结婚了没的HR，简直比我妈还关心我、面试官说这份工作有节假日、弹性制工作，怎么不说你们公司会发工资呢？……
随着对工作求职态度与前辈明显不同的00后们入场，大家对习以为常的求职关系所持的看法也发生了转变，企业与求职者互不了解，一方觉得求职者事多吃不了苦，岗位迟迟无人入职，另一方则认为公司不靠谱，总是找不到好工作。
日前，智联招聘发起超梗职大会召集令活动，不少网友围绕迷惑求职大赏这一话题，对求职体验展开了花式吐槽。虽说是调侃，但背后却隐藏着用户态度的转变以及对求职体验提出的新要求。
而拥有超2.6亿求职者用户数的智联招聘，早已深度洞察用户对于求职体验的新需求，在今年的春季战役中，围绕超梗职大会这一主题，用多种形式诠释了新的求职关系，带来了全新求职体验。
求职新关系，超梗职诠释
说起吐槽求职，脱口秀艺人呼兰、徐志胜、何广智也亮相超梗职大会，趣说求职体验。
不怕加班不怕秃，就怕工作不靠谱的呼兰，细说了公司JD、面试等几大不靠谱；脱口秀花瓶徐志胜还总结出了三大不靠谱公司描述词：丰厚的薪资范围、广阔的上升空间、完善的福利待遇；广智更像是看透了求职一切把戏。而UP主共创视频中简直就是在说我的弹幕，妥妥的艺术来源于生活。
作为专业的人力资源服务品牌，智联招聘也更加理解求职者的痛，以视频见功能，对症下药，帮助求职者解决心头大患。
为打破求职者和企业之间的沟通壁垒，智联招聘打造直播专场，联合九家知名大厂进行大厂直播秀，邀请人气UP主沉浸式探企。智联APP以及B站双平台直播，新浪科技同步转播，聚焦食堂、健身房、宿舍三大主题，展示企业神仙福利的最真实一面。
与此同时，智联招聘还联合新浪科技发起《2022年度福利企业调查》，发布求职者关注的食堂、健身房、宿舍等系列福利调查数据。其中全国最好吃的公司食堂、住在公司海景房宿舍是什么体验等话题相关阅读量更是高达9281万+。
可以看出，超梗职大会让企业充分展示实力的同时，也让求职者能够站在更平等的角度了解企业。这也正是智联招聘在今年春季战役活动中，最想要表达的内容：求职，是求职者和企业的一次双向奔赴，让求职不再是找坑与找人的关系，双方才能更好地携手共创价值。
求职新体验，靠谱工作视频见
随着技术的快速发展，视频见浪潮早已席卷人力资源行业，科技助力为求职者和企业双方带来了极大的便利。智联招聘于2020年推出视频面试功能，在今年的春招中，求职者与企业更是基于直播功能，在直播间实时互动、平等沟通，不仅提高了求职效率，更是双向奔赴这一新求职关系的具体实践。
在这个可视化不断推进的时代，智联正在通过自身努力，对靠谱工作视频见做着更多诠释与应用，也希望依托直播功能等形式可以不断完善视频生态版图，持续为用户打造全方位、全天候可视化场景，提升互动体验，构建一个更高效、更平等的求职空间，促成更加高效和精准的匹配，做求职者与企业的靠谱好伙伴！
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